Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Tips Menjawab Pertanyaan HRD Tentang Rencana Anda 5 Tahun ke Depan

 

Pada saat melamar di suatu perusahaan pastinya kita akan menghadapi beberapa tahapan-tahapan seleksinya. Seleksi tersebut seperti seleksi administrasi, seleksi psikotes, seleksi wawancara kerja, seleksi kesehatan atau medical cek up, dan training setelah itu barulah kita tanda tangan kontrak dan dinyatakan karyawan di Perusahaan tersebut. Nah, bagi kalian yang Fresh graduate pastinya masih grogi karena belum pernah sama sekali mengikuti tes seleksi kerja. Apalagi banyak orang yang gagal di tes wawancara kerja, karena saat wawancara kita benar-benar digali banget mengenai diri kita oleh HRD. Sehingga jika kalian salah menjawab bisa-bisa akan ditolak Perusahaan tersebut.

Pada saat melamar di suatu perusahaan pastinya kita akan menghadapi beberapa tahapan-tahapan seleksinya. Seleksi tersebut seperti seleksi administrasi, seleksi psikotes, seleksi wawancara kerja, seleksi kesehatan atau medical cek up, dan training setelah itu barulah kita tanda tangan kontrak dan dinyatakan karyawan di Perusahaan tersebut. Nah, bagi kalian yang Fresh graduate pastinya masih grogi karena belum pernah sama sekali mengikuti tes seleksi kerja. Apalagi banyak orang yang gagal di tes wawancara kerja, karena saat wawancara kita benar-benar digali banget mengenai diri kita oleh HRD. Sehingga jika kalian salah menjawab bisa-bisa akan ditolak Perusahaan tersebut.

Banyak para kandidat yang pernah terima pertanyaan interview ini:

"Apa rencana kamu 5 tahun ke depan?"

Pertanyaan ini sering bikin ragu saat menjawabnya. Takutnya, jawaban kita tidak sesuai dengan ekspektasi perusahaan & malah jadi alasan kita tidak diterima. Soalnya bisa saja target kita tidak selaras dengan target perusahaan.

Karena itu, kita bisa menjawab dengan tips berikut ini:

  1. Tunjukkan minat & motivasi pada bidang pekerjaan yang sedang dilamar
  2. Sebutkan target yang masuk akal, yang bisa diraih dalam jangka waktu 5 tahun. Jadi jangan terlalu muluk-muluk menyebutkan target yang tidak mungkin dicapai dalam waktu 5 tahun. Jangan juga yang terlalu mudah & bisa dicapai kurang dari 5 tahun
  3. Sebutkan alasan kenapa kita menetapkan target tersebut
  4. Sebutkan langkah-langkah yang sedang atau akan kita ambil untuk mencapai target tersebut
  5. Jangan memberi target yang tidak masuk akal. Misal, kita baru lulus dan sama sekali belum punya pengalaman, lalu targetnya ingin jadi manager keuangan senior dalam 5 tahun ke depan.

Baiknya, kita secara personal memang punya target masuk akal yang ingin kita capai. Sehingga kita bisa menjawab dengan jujur dan masuk akal saat diberi pertanyaan ini waktu interview kerja.

Demikian Tips Menjawab Pertanyaan HRD Tentang Rencana 5 Tahun ke Depan yang bisa mimin sampaikan ke kalian. Jika dari kalian ada yang mau nambahi tips di atas boleh tuh tulis di kolom komentar di bawah ya. Simak juga tips-tips kerja lainnya di blog ini hehe.. semoga membantu kalian.

Untuk rekan-rekan yang masih berusaha mencari pekerjaan, bisa coba cari kerja melalui link ini ya: https://hausloker.blogspot.com/. Dari situ rekan-rekan bisa mendapatkan rekomendasi lokerterbaru yang memang relevan dengan skill & pengalaman kita. Jadi bisa lebih memudahkan dalam memilih loker mana yang sebaiknya kita lamar.


Posting Komentar untuk "Tips Menjawab Pertanyaan HRD Tentang Rencana Anda 5 Tahun ke Depan"